Karriärtips

Jobb & karriärtips

Hur skriver man ett CV?

Ditt CV är rekryterarens främsta underlag i bedömningen av dig som kandidat, och därmed också den viktigaste delen i din ansökan. Här gäller det att på ett kortfattat sätt klargöra dina kompetenser och erfarenheter i relation till tjänsten du sökt och att presentera dig och din profil.

De viktigaste delarna är kontaktuppgifter, anställningar och utbildningar. Ta även med andra kvalifikationer som språk- och datakunskaper, körkort eller eventuella förtroendeuppdrag. Är ditt CV flera sidor långt, se då till att ditt namn framgår på alla sidor.

För att ge en tydlig bild av dina tidigare tjänster på respektive företag är det bra att ha med en kortare presentation av tjänsten. Presentationen kan till exempel innehålla information om du haft personalansvar (för hur många), budgetansvar (hur stort), uppdrag i tjänsten samt mål du uppnått, prestationer etc.

En tumregel är att alltid skriva i omvänd kronologisk ordning, dvs. att du börjar med det som ligger närmst i tiden och sedan i ”fallande skala” – så även när det gäller utbildningar.

Hur skriver man ett personligt brev?

Här presentera du dig själv på ett mer utförligt och personligt sätt än vad som är möjligt i ett CV.

Det personliga brevet ska innehålla en sammanfattning av din profil och dina kvalifikationer men framförallt ska det tala om vem du är, varför du vill ha just det jobbet du söker och varför du är den bästa kandidaten.

Man bör anpassa sitt personliga brev till den specifika tjänst man söker. Använd dig inte av standardbrev – det kan ge ett oengagerat intryck. Om man skickar spontanansökningar (eller registrerar brev och CV utan att söka en specifik tjänst) ska man vara noga med att presentera sina professionella ambitioner och mål – vad är det du vill göra och hur kan du bidra?

Tänk på att detta är ett affärsbrev som ska vara intresseväckande och yrkesmässigt. Smileyfigurer och liknande hör alltså inte hemma här och olika tongångar som t.ex. ironi kan vara svåra att utläsa och lätta att missförstå i ett skrivet dokument.

Var noggrann, felstavningar är bara onödigt och slarvigt – använd stavningsprogrammet. Se till att det inte ligger sidbrytningar och andra formuleringar i dokumentet som kan bidra till en helt tom sida mitti i eller sist i ditt dokument. Sist men inte minst – om det är möjligt be gärna någon annan läsa igenom både brev och CV innan du skickar iväg dem.

Foto eller inte foto? Detta är helt frivilligt och högst personlig, men man kan ha i åtanke att en rekryterare läser många CV:n och ibland underlättar det att komma ihåg när det finns både text och bild. Väljer man att ha foto i sitt personliga brev eller CV ska det vara ett representativt foto med endast sin egen bild – med andra ord, inte semesterbilden, familjefotot eller ”med kompisarna på krogen-korten”.

Förberedelser inför intervjun.

Läs på om tjänsten och företaget! Att veta vad det är för typ av tjänst man har sökt är givetvis en självklarhet för att kunna prestera bra under intervjun.

Tänk igenom före intervjun vad du vill ha sagt, hur du skulle kunna bidra och varför du skulle passa till tjänsten. Detta är frågor som man kan räkna med kommer upp. Detta är också det perfekta tillfället för dig att få svar på eventuella frågor kring tjänsten och företaget.

Är du väldigt nervös, var inte rädd för att tala om det för rekryteraren. Du är absolut inte ensam om det, och det kan bli lättare bara av att faktiskt uttala sin nervositet. De flesta duktiga rekryterare kan få även den mest nervösa kandidaten att slappna av så pass mycket så kandidaten ändå känner att han/hon klarar av att göra bra ifrån sig på intervjun.

Självklarheter är annars att komma i tid, att ha sin mobil avstängd samt att inte tugga tuggummi eller snusa. Tänk också på att klädseln ska vara anpassad till vad det är för typ av företag och tjänst, men hel och ren är alltid två bra ledord.

Ställ frågor och motfrågor! Det visar på engagemang och intresse för tjänsten och företaget.

Sist men inte minst – glöm inte att självförtroende förmedlas bäst genom ögonkontakt, bra hållning och ett fast handslag.